海信集团营销经理待遇，海信营销经理待遇

中国捷谊集团是不是传销公司

你所说的这家公司是叫捷谊集团没错，我在里面干了快两年了，出来的时候剩下3000元，整整两年，我的业绩属于中上等，也拿过很多次第一名。但是不知道我为什么最后就剩下3000块，那里面确实教会我很多东西，这个是事实。但是我觉得我付出的跟我收获的是一点也不成正比。

首先说一下工资待遇：

在里面根本就不会发工资，之前应聘的人说多少钱一个月之类的都是骗人的。举个例子一瓶洗发水十元，你拿出去卖了你自己留两块，其余的八块都是公司的，有时候你还拿不到2块，有1块在总经理那里，他给的理由就是放在我这里给你保管，你需要的时候来拿，所以我两年来从来没有拿过工资，没钱的时候就是一两百生活费。坑人，这是一点我觉得非常不可取的地方，还有一个就是招聘的时候，我相信很多人都会遇到，明明写的都是库管，跟单员或者前台之类的，为什么要去买那个东西呢，这个其实是公司故意的。来的所有人都要求你去跟老人实习，就是卖产品，完了之后就要求你卖，说给你两个月的实习期，完了就给你转到你相应的岗位，完全是放屁，等你坚持了两个月，你早就被洗脑了。因为里面每天都是一天大道理，大营销理论，包括现在还有好多有钱热被忽悠，都是那些所谓的大道理。

其次说一下工作模式以及具体上班时间：

在里面有两种方式：在大本营以及出差（就是到其他地方带着人去卖）

大本营：

平时在大本营只有周末，就是星期天才能休息。一般情况周一到周六都是上班干，再说说上班时间，早上很早就起床了，夏天差不多六点多，冬天也一样，起来简单洗漱就去公司早读，那一本所为的羊皮卷（就是销售方面的精神粮食），然后开会互动，最后总经理来开会，这期间还要给头一天做的最好的那个人行礼等等，差不多九点15的样子然后大家呼次呼次的提车洗发水沐浴露洗面奶之类的就出去开始卖了。然后下午差不多六点钟回到公司。然后就让经理或者总监组织大家玩游戏，说是缓解一天的疲劳，最后由总经理再开会然后就回宿舍休息。回宿舍差不多晚上十点多，人多地方小，厕所就一个，还要男女共用，根本就不够时间。所以有的时候11.2点才睡着。日复一日，就这样。

出差：

就是至少你是正式主管以上才有资格去带团队到另外地方（有可能是其他省份的某个小县城，有可能是一个省份下面的区县）去买东西，带着差不多加上自己有6/7个人的样子。那些产品早就从广东记到目的地，你只需要去了之后拿着钱去目的地物流收货就行。然后找一个小旅馆六七个人住在一两间房子里面，就开始卖这个产品。

说一下里面的等级制度。

业务员——见习主管——主管——经理——总监——副总——总经理

业务员连续卖多少才能升到见习主管

主管需要一定时间升级到正式主管

到主管的位置就开始给你陪新人（带徒弟、就是新人来了带着出去买洗发水），以后就算你的人了，不管是开公司或者出去打市场，都算你的人（有点类似于传销）

主管带到几名实习主管就可以升级做经理了，这个时候算是一个小团队成型了

经理到总监人数肯定需要比之前多，还要团队拥有两名经理以上才行。

总监升到副经理那得集团每年会组织两次开会，全国各个分公司都去参加，在会上给你颁发一个证书，就代表你升级成为副总经理

最后升级成为总经理，就是带着你下面哪些人去另一个空白市场买产品。挣钱了，可以发展公司了就带便你可以出人头地了。当老板了。

这个就是捷谊一个大概情况，我不能说是完全传销，因为它没有控制你人身自由，不会让你拿钱出来买产品，更不会让你家人怎么样，你想请假回家也行，或者想休息也行，但是只要上班就得好好干。还不至于说，做不好就要收拾你呀或者其他处罚。那倒没有。每个人都有自己的看法，这个你们自己去悟，反正两年我就挣了3000块钱，

海信营销经理待遇

海信营销经理的待遇因公司规模、行业竞争等因素而异。一般来说，营销经理的薪资、福利和职业发展空间较为优厚，但也要承担较大的工作压力和责任。在海信这样的大型企业中，营销经理的薪资水平通常高于行业平均水平，并且可以享受公司提供的完善的福利保障体系。此外，海信也注重员工职业发展，为营销经理提供广阔的晋升空间和职业培训机会。总体来说，海信营销经理的待遇是相对优厚的。